Hjernecenter Syd praktiserer følgende værdier i relation til borgere, ansatte og i samarbejdet.
Den enkelte borger og kollega mødes med anerkendelse, professionalisme og varme i et stimulerende miljø.
VÆRDIER:
Anerkendelse
Professionalisme
Varme
Anerkendelse:
Vi møder den enkelte borger samt interne og eksterne samarbejdspartnere med udgangspunkt i den anerkendende tilgang.
Ved det forstår vi:
- Alle mennesker har et grundlæggende behov for anerkendelse.
Det er vigtigt fordi:
- Anerkendende ord og handlinger er med til at forme vores identitet og selvforståelse.
- Igennem anerkendelse skabes tillid til os selv og andre.
- Anerkendelse er vejen til at skabe udvikling i mennesker og organisationer.
- Vi ser på muligheder frem for begrænsninger med udgangspkt. i at den måde vi taler om tingene er med til at skabe vores virkelighed.
Det vil vi omsætte i praksis på følgende måde:
- Vi udviser anerkendelse i mødet med den enkelte borger ved at have fokus på borgerens ressourcer, ønsker og behov.
- Det der lykkes for og med borgeren og det der lykkes i samarbejdet vil vi arbejde på at bevare og udvikle.
- Det der ikke fungerer hensigtsmæssigt i borgerens liv, i relationen til borgeren og i samarbejdet, vil blive afviklet og erstattet af alternativer.
- Vi anerkender hinandens ressourcer, bringer alles talenter og kompetencer i spil, udfordre disse og skaber fælles resultater.
Professionalisme:
Definition af de fagprofessionelle værdier, krav og udfordringer, der ligger i den fælles faglige platform; nemlig neuropædagogikken.
Ved det forstår vi:
- At vi er specialister på vores fag og forstår at omsætte viden og indsigt til handlekompetencer i forhold til den enkelte borger.
- At vi skaber optimale rammer for mestring af personlige og sociale færdigheder.
- At vi konstant opkvalificerer fagligheden i forhold til inde og udefrakommende behov og krav og den generelle samfundsudvikling.
- At vi udelukkende arbejder personlig-professionelt ud fra vores grundlæggende værdier.
- At vi er nytænkende, innovative, effektive og engageret.
Det er vigtigt fordi:
- At vi har et ansvar overfor en målgruppe med særlige behov der kræver en specialiseret tilgang.
- At sikrer vores borgere optimal trivsel og oplevelse af livskvalitet.
- At vi skal kunne indgå i støttende, vedligeholdende, udfordrende og udviklende relationer.
Det vil vi synliggøre ved at:
- Vi altid sætter mål for den måde vi handler.
- Vi fokusere udelukkende på det vi kan gøre noget ved. Det som skaber merværdi.
- Vi støtter hinanden I, kke at inddrage det private i det professionelle arbejde.
- Vi udviser loyalitet og forpligtigelse overfor vedtagne beslutninger.
- Vi er videbegærlige, nysgerrige og opsøgende.
- Mission, Vision og værdier samt enkelte retningslinjer er rammen for vores arbejde.
- Medarbejderne får og tager ansvar samt træffer selvstændige beslutninger.
- Vi har en tydelig servicedeklaration
- Vi er velargumenterende i skrift og tale.
- Vi prioritere kompetenceudvikling og coaching af medarbejdere og ledere.
- Vi indgår i internt og eksternt tværfagligt samarbejde og netværk.
- Vi er forandringsparate og aktive aktører i forhold til nye udfordringer.
Varme:
Vi udviser oprigtig interesse og hjertevarme i mødet med den enkelte borger. Varme skal forstås i de værdier der ligger i fællesnævneren mellem det snævert fag professionelle og ” det store hjerte.” Ingen af delene er tilstrækkeligt i vores felt, men i fællesnævneren findes de værdier, som er væsentlige i arbejdet med voksne senhjerneskadede og fysisk handicappede.
Ved det forstår vi:
- Alle mennesker har behov for at blive mødt af mennesker der kan lide dem.
Det er vigtigt fordi:
- Borgerne tilknyttet HjernecenterSyd har behov for en høj grad af tryghed, omsorg og tillid.
Det vil vi omsætte i praksis på følgende måde:
- Borgerne mødes med imødekommenhed og varme.
- Alle udviser oprigtig varme og interesse i hinanden.
- Alle tager ansvar for hinanden og en selv.
- Vi stoler på hinanden og tager hinanden alvorlig..
- Alle yder deres bedste og arbejder helhjertet med en høj grad af engagement og interesse.
- Vi bruger og forstår humorens betydning for det gode samarbejde.
